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Odis pasión por el agua.

ODIS ASVERSA ofrece a través de sus líderes un ambiente laboral libre de violencia y, espera de todos sus colaboradores, cordialidad en el trato, confianza, respeto y una conducta digna y honesta en las relaciones entre sus Integrantes, independientemente de cualquier posición jerárquica, cargo o función. Todos los líderes de ODIS ASVERSA deberán garantizar a sus liderados un ambiente laboral libre de insinuaciones o restricciones de cualquier índole, para evitar posibles complicaciones personales. 

No se admitirá el uso de la posición de líder para solicitar favores o servicios personales a los liderados. Tampoco se tolerarán amenazas o asedios, hostigamiento o acoso de cualquier tipo, incluyendo, pero sin limitarse a las mujeres. 

Todos los colaboradores que trabajan en ODIS ASVERSA tienen las mismas oportunidades de desarrollo, al mismo tiempo que se desenvuelven en un ambiente armónico y respetuoso, que alcanza a nuestros clientes y proveedores. Buscamos que nuestro trabajo sea una experiencia satisfactoria y gratificante. De este modo, en los procedimientos de identificación, contratación, atribución de desafíos, responsabilidades, oportunidades de crecimiento, capacitación, evaluación de desempeño, definición de remuneración, beneficios y otras prácticas, siempre prevalecerán exclusivamente los requisitos, las necesidades de la empresa, resultados del trabajo, el mérito, las calificaciones personales y profesionales y, el potencial de cada uno de nuestros colaboradores.

Para ODIS ASVERSA la Igualdad de género se refiere a la idea de que todos los seres humanos son libres para desarrollar sus habilidades personales y tomar decisiones sin la limitación impuesta por los roles de género estrictos, de manera que los distintos comportamientos, aspiraciones y necesidades de hombres y de mujeres que colaboran en ODIS ASVERSA siempre serán considerados, valorados y favorecidos a la par. Es decir, en igualdad de circunstancias.

La inclusión laboral de personas con discapacidad, es la oportunidad que tenemos, de cambiar su vida, la de su familia e incluso la de la propia organización. Propiciar que las personas con discapacidad puedan tener un empleo y acceso a un ingreso económico, les da independencia, al mismo tiempo que fortalecemos los valores corporativos de nuestra organización.

Apoyamos y damos la bienvenida a todas las personas, con capacidades diferentes, sin distinción. Por eso en ODIS, los empoderamos, capacitamos y colocamos laboralmente dentro de nuestra organización, brindándoles un empleo digno y formal, respetando siempre sus derechos como trabajadores, en un ambiente laboral, en donde tendrán la oportunidad de desarrollarse en igualdad de condiciones.

ODIS ASVERSA espera que todos los colaboradores cumplan el Código de Conducta.

Es importante que todos los que colaboramos en ODIS ASVERSA trabajemos juntos y nos esforcemos por consolidar la cultura de la integridad. Nuestro éxito y crecimiento dependen del compromiso con los principios y valores aquí vertidos y es obligación de todos respetarlos.